将来的なキャリアパスを考えた時に、大きく分けて2つのパターンが考えられます。一つは、プレイヤーとして、自分の専門を極めていく「スペシャリスト思考」。もう一つは、部下・チームをまとめていく「マネジメント思考」。
リーダー経験は、この「マネジメント思考」タイプの求人に求められるものになります。部下やチームをまとめ、一つの方向へ進んで行かねばなりませんので、積極性やコミュニケーション能力があって初めて成り立つものです。
基本的に、リーダー経験とは、周囲をモチベートしたり、リーダーシップを発揮して物事に取り組んだりした経験、数字面でのチーム管理などの経験を指します。