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人事関連業務経験

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2011年05月04日

キャリアを考える時に役立つ、求人情報でよく見る応募要件の用語集です。

「人事関連業務経験」って、具体的には?

A.ひとくちに「人事業務」と言っても業務内容は幅広く、採用や教育、人事制度企画、労務など多岐に渡り、人事業務全般を求める求人もありますが、それぞれの詳細の業務内容を限定している求人も多くあります。

よくある記載例

  • 人事関連業務経験
  • 採用業務経験者
  • 人事関連業務(労務、規程整備、個別人事問題対応)の経験者
  • 人事業務もしくは労務業務経験を3年以上お持ちの方
  • 事業会社における人事業務経験者
  • 製造業での人事業務経験3年以上

 

「人事関連業務経験」は、こう読む!

ひとくちに「人事業務」と言っても業務内容は幅広く、採用や教育、人事制度企画、労務など多岐に渡り、人事業務全般を求める求人もありますが、それぞれの詳細の業務内容を限定している求人も多くあります。

採用業務であれば、新卒か中途か、採用人数、面接への参加有無、採用計画に携わっていたかどうかなどを明確に企業に伝えましょう。

教育の場合は、具体的な施策を、労務の場合は、携わっていた企業規模(人数規模)を伝えることによって、スキルを伝えることができます。

 

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